Munkaerő toborzás és kiválasztás
A munkaerő toborzás és kiválasztás folyamán olyan általában felsőfokú végzettségű és nyelveket beszélő szakembereket toborozunk, akik álláshirdetésre és önéletrajz adatbázisba jelentkeznek illetve akiket már személyesen is megismerünk munkánk során.
A toborzás, kiválasztás folyamata
Megbízónkkal közreműködve meghatározzuk a keresett szakemberrel szembeni kritériumokat, ezt követően elkészítjük a részletes munkaköri leírást, amely alapján kezdetét veszi a toborzás.
Ügyfelünkkel egyeztetve elkészítjük az internetes állásportálon megjeleníteni kívánt hirdetést. Ezt követően lekeressünk a saját és a partner cégünk adatbázisait. A hirdetésre beérkező és az adatbázisokból kiválasztott Jelöltekkel telefonon felvesszük a kapcsolatot és felmérjük, hogy megfelel-e a Megbízó által támasztott követelményeknek. Amennyiben megfelel a Jelölt a követelményeknek felkeltjük az érdeklődésüket a pozíció iránt.
A telefonon interjúztatott Jelöltek közük kiválasztjuk a legalkalmasabb Jelölteket és behívjuk őket egy személyes interjúra.
A személyes találkozás alkalmával strukturált interút készítünk a Jelöltekkel, megvizsgáljuk szakmai előmenetelüket, személyiségüket, pozíciótól függően vezetői készségüket a munkaköri leírás türkében. Ha alkalmasnak találjuk, bemutatjuk Megbízónkat- abban az esetben, ha ezt publikus.
Az interjúkról rövid összegzést készítünk, és javaslatot teszünk a Jelölt alkalmasságát illetően. Az interjúk lezárását követően összeállítjuk a jelöltlistát, igény szerint, Megbízónk közreműködésével, vagy saját szakértelmünkre és tapasztalatainkra támaszkodva és megszervezzük az Ügyfél-Jelölt interjúkat. Megbízónk kérésére részt veszünk az Ügyfél-Jelölt interjúkon és segítjük a végső Jelölt kiválasztását.
Az Ügyfél- Jelölt interjút követően szükség szerint részt veszünk a keresés lezárásában, a kiválasztott Jelölttel történő egyeztetésekben.